Strategische Weiterentwicklung von People-&-Culture-Initiativen sowie aktive Ausgestaltung der leistungsorientierten Unternehmenskultur unter Fortbestand der Unternehmenswerte

Systematische Erweiterung einer modernen, klaren Performance-Kultur mit transparenten Zielsystemen, Feedbackprozessen und konsequenter Verantwortungsübernahme

HR-Verantwortung in einer Belegschaft mit überwiegend Blue-Collar-Mitarbeitenden (ca. 80 %)

Aktive Gestaltung und Unterstützung von organisationalen Entwicklungsprozessen

Weiterentwicklung der familiär geprägten Unternehmenskultur bei gleichzeitiger Professionalisierung von Strukturen, Prozessen und Führungsinstrumenten

Nachhaltige Mitarbeiterbindung sowie gezielte Entwicklung von Talenten und Führungskräften

Beratung von Führungskräften in arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen

Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Verhandlung und Weiterentwicklung von Haustarifverträgen

Weiterentwicklung des internen Führungskräfteentwicklungsprogramms

Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalführung und -entwicklung

Initiierung von Maßnahmen zur Senkung von Krankenstand und Fluktuation

Sicherstellung eines effizienten Recruiting-Prozesses inklusive strukturierter Onboarding-Maßnahmen

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

Betreuung von Mitarbeitenden bei personellen Veränderungen im laufenden Arbeitsverhältnis

Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

Entwicklung flexibler Personaleinsatzkonzepte zur Bewältigung schwankender Auftragssituationen

Aktive Mitwirkung an der jährlichen Personalplanung

Leitung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen

Entwicklung innovativer Vergütungsmodelle zur leistungsorientierten Ausgestaltung der Entgeltstrukturen bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Effizienz